Des candidats maltraités par certains employeurs...!
Alors que la saison estivale va commencer, certains employeurs recherchent du personnel en salle comme en cuisine, mais le seul problème, bon nombre de candidats attendent des réponses à leur dossier envoyé auprès de certains employeurs. Parfois, certains candidats attendent 2 mois pour avoir une réponse, souvent elle est négative. Enfin, quand nous parlons de réponses, quand l'employeur ou le service RH veut donner une réponse en retour au candidat.
Effectivement, depuis 2 ans, certains employeurs s'amusent à ne pas donner de réponse aux candidatures qu'ils reçoivent, les mêmes viennent se plaindre qu'ils ne trouvent pas de personnel pour la saison. Ce n'est pas un problème de candidats, mais bien un problème de respect envers un candidat qui propose son dossier en salle ou en cuisine. Si l'employeur ne donne pas de réponse ou un service RH par la même occasion, comment voulez-vous avoir un rapport humain cordial et que le candidat ait envie aussi de venir travailler ou de continuer ses recherches d'emploi ?
Il y a un vrai problème dans la stratégie du recrutement, je conseillerais à certains employeurs de donner une réponse à toutes les candidatures, par respect et le temps que le candidat a pris pour postuler, mais aussi pour le moral et le professionnalisme de l'employeur. Il faut que les employeurs comprennent, les candidats sont prêts à venir travailler au sein de votre établissement, mais soyez correct et conciliant.
Je pointe du doigt cette problématique, il faut que cela change, sinon, les difficultés vont s'agrandir et le secteur risque aussi d'être en tension. Certes, il y a des cabinets de recrutement, des chasseurs de têtes, mais même débordés, ces cabinets arrivent à apporter une réponse aux candidatures et à voir un entretien en visioconférence et téléphonique. Ensemble, nous pouvons évoluer dans ce domaine du recrutement.